Muster stellenanzeige ausbildung

  • Author:Angie Arsenault

Viele Einzelhändler verfügen über eine eigene in-house-Schulung in Markenstilen und Design, die den Mitarbeitern für die berufliche Weiterentwicklung (CPD) zur Verfügung steht. So wie wir unsere Energieprodukte an die Bedürfnisse unserer Kunden anpassen, bieten wir ein umfassendes Leistungspaket an, und wir arbeiten mit unseren Mitarbeitern zusammen, um Schulungen und Karriereentwicklungen anzubieten, um ihre individuellen Wachstums- und Karriereziele zu unterstützen. Zu unseren Vorteilen gehören: Es steht eine Vielzahl von Schulungen zur Verfügung, die sowohl für die Vorbereitung auf den Einstieg in diese Karriere als auch für die Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse geeignet sind. Wird die Ausbildung von Kompetenzen, die in den Berufen der Zukunft am wichtigsten sind, bis 2026 in großem Maßstab gut funktionieren? Die Befragten in dieser Werbung sagten mit überwältigender Mehrheit Ja und erwarteten, dass die Verbesserungen in dieser Bildung anhalten würden. Viele glauben jedoch, dass die wichtigsten Fähigkeiten in einem heute verfügbaren Bildungs- oder Ausbildungsumfeld nicht einfach zu vermitteln, zu lernen oder zu bewerten sind. Charlie Firestone, Executive Director für Kommunikations- und Gesellschaftsprogramme und Vizepräsident am Aspen Institute, antwortete: “Es wird einen Schritt hin zu einer präziseren und besseren Befähigung für Fähigkeiten und Kompetenzen geben, z. B. Badging und ähnliche Techniken. Die Arbeitgeber werden diese mehr akzeptieren, wenn sie sich als beweiskräftig erweisen. Und Online-Lernen wird häufiger sein, sogar als Ergänzung zum formalen Lernen im Klassenzimmer.

Neue Industrien wie grüne Energie und Telemedizin werden neue Beschäftigungsmöglichkeiten schaffen. Trotz all dieser Maßnahmen wird der Verlust von Arbeitsplätzen durch künstliche Intelligenz und Robotik jedes Umschulungsprogramm übersteigen, zumindest kurzfristig.” Scott Amyx, CEO von Amyx+, sagte, dass das Online-Training voranschreitet und sich weiterentwickeln wird, aber: “Das Bildungssystem befindet sich an einem Wendepunkt. Viele ehrgeizige Programme von Bund und Ländern sind ins Wanken geraten, um eine düstere bis keine statistische Veränderung des Kalibers der K-12-Ausbildung zu bewirken. … Es sind diejenigen, die weniger gebildet und weniger qualifiziert sind, die am empfindlichsten auf technologische Verdrängung reagieren. Online-Medien und selbstgesteuerte Ansätze können in der Wirksamkeit mit bestimmten Arbeitssegmenten eingeschränkt sein, es sei denn, sie werden durch menschliche Coaching- und Unterstützungssysteme ergänzt.” “Innerhalb von zehn Jahren sollten wir erkennen, dass die Idee der `Bereitstellung` von Aus- und Weiterbildung fehlgeleitet ist, weil sie zu teuer und weniger effektiv ist als selbstverwaltetes Lernen. Ich finde es sogar interessant, dass die Frage selbst davon ausgeht, dass Fähigkeiten “vermittelt” werden müssen. “Welche dieser Fähigkeiten können über Online-Systeme effektiv vermittelt werden?” Es ist nicht so, dass die Fähigkeiten per se gelehrt werden, sondern vielmehr, dass die Fähigkeiten erlernt werden.

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